Согласно новому Трудовому кодексу, допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.
Также можно уволить отца (опекуна), воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет самостоятельно по инициативе работодателя.
Основания для увольнения:
🔹 прекращение деятельности организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
🔹 систематическое нарушение работником трудовых обязанностей;
🔹 если работник один раз грубо нарушил свои трудовые обязанности.
Согласно действующим правилам не допускается расторжение трудового договора, заключенного с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
Обновленный Трудовой кодекс вступит в силу с 30 апреля 2023 года.