Иностранцы на встречах с государственных служащими Узбекистана сталкиваются с необычной задачей — надо следить, чтобы собеседник не заснул, ввиду усталости, пишет Reuters.
«Он дважды засыпал во время дневной встречи», — сказал Reuters один финансист после встречи со служащим среднего звена в Узбекистане.
В министерствах и ведомствах Узбекистана есть давний обычай — не уходить с работы раньше начальства, пишет Reuters. Ситуация для чиновников осложнилась после того, как президентом стал Шавкат Мирзиёев, который много работает. Это, естественно, приводит к тому, что много работают и все остальные.
Яркий случай, по словам агентства, произошел недавно на прошедшей в Ташкенте международной конференции. Участники заняли свои места, один госслужащий, который метался туда-сюда, заключая и подтверждая соглашения, внезапно потерял сознание.
В то время как человека уносили в бессознательном состоянии, его коллеги без удивления отметили, что он, вероятно, подвергся слишком сильному стрессу в преддверии события.
Этот инцидент — и реакция окружающих на него — отражает широко распространенное мнение о том, что государственные служащие в Узбекистане после трех лет работы по 15 часов в сутки без выходных подвержены инцидентам, связанных с утомлением.
В результате иностранные предприниматели, которые стекаются в страну, недавно открывшую свою экономику, сталкиваются с необычной дополнительной задачей во время встреч с местными госслужащими — им надо следить, чтобы собеседник не заснул.
«Он дважды засыпал во время дневной встречи», — сказал один финансист после встречи со служащим среднего звена.
Шавкат Мирзеев, возможно чувствуя растущую усталость в системе, в прошлом месяце прямо приказал служащим уходить с работы по субботам в 17:00 и проводить воскресные дни со своими семьями.
«Но на самом деле ничего не изменилось. Я все еще прихожу на работу в 8 часов утра и возвращаюсь в полночь, часто около 1 или 2 часов ночи», — сказал собеседник издания, местный госсслужащий.
Заставлять работать — это подтверждение неумения руководителей правильно организовать трудовой процесс. Во-вторых, это проявление неуважения к своим гражданам. В-третьих, это приводит к неоправданному росту издержек на коммунальные расходы. Можно еще много перечислять.