Узбекистанцам рассказали, какие документы необходимо будет предоставить работодателю при устройстве на работу.
Минюст приводит этот перечень документов, который содержит новый Трудовой кодекс Узбекистана.
При устройстве на работу необходимо будет предоставить:
- Паспорт или идентификационная ID-карта (для лиц в возрасте до шестнадцати лет – свидетельство о рождении или идентификационная ID-карта);
- Трудовая книжка в бумажной форме или выписка из электронной трудовой книжки, заверенная по последнему месту работу (за исключением лиц, поступающих на работу впервые). Тем, кто поступает на работу по совместительству, вместо трудовой книжки необходимо предоставить справку установленного образца с основного места работы
- Военный билет либо приписное удостоверение соответственно для военнообязанных или призывников;
- Диплом об окончании высшей или средней специальной, профессиональной образовательной организации;
- Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- Персональный идентификационный номер физического лица (ПИНФЛ);
- Накопительную пенсионную книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.
Важно также по необходимости предъявить удостоверение (сертификат) на право выполнения определенной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.