В Трудовой кодекс внесли изменения касательно выходных и отпуска.
Президент подписал закон об утверждении Трудового кодекса в новой редакции, сообщил Минюст.
В частности, вводится правило переноса выходного дня, если он приходится на государственный праздник.
Праздничными нерабочими днями в Узбекистане установлены:
- 1 января – Новый год;
- 8 марта – День женщин;
- 21 марта – Праздник Навруз;
- 9 мая – День памяти и почестей;
- 1 сентября – День Независимости;
- 1 октября – День учителя и наставника;
- 8 декабря – День Конституции Республики Узбекистан;
- первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
- первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).
В новой редакции ТК увеличена минимальная продолжительность трудового отпуска – 21 календарный день (сейчас – 15 дней).
Также в новой редакции Трудового кодекса исключено основание «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста». В соответствии с предыдущим кодексом работодатели могли свободно уволить работника по собственной инициативе по достижении им пенсионного возраста.
Новая редакция Трудового кодекса вступит в силу 30 апреля 2023 года – по истечении шести месяцев со дня ее официального опубликования. Она заменит версию, действующую с 1995 года.